Hong Kong, 12 Juli 2026 – Universitas Negeri Yogyakarta (UNY) melalui Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat (DRPM) melaksanakan pengabdian kepada masyarakat skala internasional melalui program “Cultural-Based Work Ethic Model: Transformasi Nilai-Nilai Keindonesiaan Berbasis Kearifan Lokal dalam Meningkatkan Profesionalisme Tenaga Kerja Migran Indonesia di Hong Kong.” Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya pemberdayaan Pekerja Migran Indonesia (PMI) melalui penguatan karakter, etos kerja, dan profesionalisme berbasis nilai-nilai budaya bangsa.

Program ini dipimpin oleh Prof. Dr. Wagiran, M.Pd. selaku Sekretaris Direktur DRPM UNY, bersama tim pengabdi. Kegiatan diikuti oleh 70 PMI yang bekerja di berbagai sektor di Hong Kong dan dilaksanakan melalui pendekatan edukatif, partisipatif, dan reflektif. Melalui program ini, peserta diajak untuk memahami dan menginternalisasi nilai-nilai luhur budaya Indonesia yang berakar pada kearifan lokal, seperti gotong royong, integritas, tanggung jawab, disiplin, kerja keras, kesantunan, serta semangat kebersamaan. Nilai-nilai tersebut dikemas dalam sebuah model etos kerja berbasis budaya yang relevan dengan tantangan dan dinamika dunia kerja global yang dihadapi PMI.

Dalam sambutannya, Prof. Dr. Wagiran, M.Pd. menyampaikan bahwa keberhasilan pekerja migran tidak hanya ditentukan oleh kompetensi teknis, tetapi juga oleh karakter dan etos kerja yang kuat. Nilai-nilai budaya Indonesia memiliki potensi besar untuk menjadi pondasi dalam membangun profesionalisme dan daya saing tenaga kerja Indonesia di tingkat internasional.

“Pekerja migran Indonesia merupakan duta bangsa yang membawa nama baik Indonesia di negara tempat mereka bekerja. Oleh karena itu, penguatan etos kerja berbasis nilai-nilai budaya Indonesia menjadi penting untuk membentuk pribadi yang profesional, berintegritas, dan mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja multikultural,”.

Materi pelatihan mencakup pengenalan konsep etos kerja berbasis budaya, identifikasi nilai-nilai kearifan lokal yang relevan dengan dunia kerja, strategi penerapan nilai budaya dalam kehidupan profesional, serta pengembangan sikap kerja yang produktif dan berorientasi pada kualitas pelayanan. Peserta juga mengikuti sesi diskusi kelompok dan studi kasus yang menggambarkan berbagai tantangan yang sering dihadapi PMI selama bekerja di luar negeri.

Kegiatan ini juga menjadi sarana mempererat hubungan antara perguruan tinggi Indonesia dengan komunitas diaspora Indonesia di Hong Kong. Melalui pendekatan berbasis budaya dan penguatan karakter, UNY berupaya menghadirkan kontribusi nyata dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia Indonesia yang bekerja di luar negeri.

Pelaksanaan program Cultural-Based Work Ethic Model ini merupakan salah satu bentuk implementasi Tridharma Perguruan Tinggi yang berdampak langsung bagi masyarakat. Program ini sekaligus menjadi wujud komitmen UNY dalam mendukung peningkatan kapasitas, profesionalisme, dan kesejahteraan Pekerja Migran Indonesia di berbagai negara, sehingga mereka mampu menjadi representasi positif bangsa Indonesia di level global.